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負責公司年度校園招聘計劃的制定與執行，并主導設計、實施新員工（特別是應屆生）的入職培訓與發展項目，為組織輸送和培養高潛人才。 負責行業人才庫的搭建、組織社招工作、組織社招干部的培養計劃并簡單執行。 1.） 校園招聘 渠道管理：開拓并維護與目標高校、院系、就業指導中心、學生社團等的良好合作關系。 策劃并執行校園雇主品牌推廣活動（如：線上宣傳、校園宣講會、參與招聘會、競賽贊助等），組織并主導校園宣講會、專場招聘會、線上直播等招聘活動。 2. ） 員工培訓與發展* 主導或協助開發培訓課程體系（包括但不限于：公司文化、規章制度、業務流程、崗位技能、職業素養等）。 組織、協調并主導實施入職培訓、集中培訓、輪崗計劃、導師制等項目。 跟進入職后的適應情況，組織融入活動，提供必要的支持與輔導。 針對每位員工的表現和發展情況，協調集團培訓資源，設計培訓計劃。 任職要求 教育背景：本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學、教育學等相關專業優先。 工作經驗：3年以上，主管校招和培訓人力資源相關工作經驗。 校招能力：優秀的活動策劃與組織執行能力、出色的演講與表達能力（宣講會必備）、較強的校園渠道拓展與人際關系建立能力、敏銳的人才甄別能力。山東區域內農牧和工科院校有合作經驗者優先考慮。 培訓能力：良好的課程設計與開發能力（或潛力）、優秀的培訓組織與呈現能力、培訓效果評估能力。 項目管理：能同時管理多個項目，具備優秀的計劃、協調、推動和解決問題能力。 溝通協調： 極強的跨部門溝通協調能力和人際敏感度，能與不同層級的員工有效合作。 數據分析：熟練使用Office（尤其PPT, Excel），具備基礎的數據分析能力，能通過數據驅動決策。 同理心與影響力：深刻理解應屆生需求，具備引導和影響他人的能力，有耐心和責任心。 創新思維：對校招形式、培訓方法有創新思考，愿意嘗試新事物。