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Base：東莞 高級招聘主管 [崗位職責(zé)] 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定并實施年度招聘計劃，滿足各部門用人需求 2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓和維護(hù)，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭合作等，建立公司人才庫 3. 負(fù)責(zé)招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、offer發(fā)放等，確保招聘效率和招聘質(zhì)量 4. 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，定期輸出招聘分析報告，為招聘策略的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持 5. 負(fù)責(zé)招聘團隊的日常管理工作，包括團隊成員的工作分配、培訓(xùn)、績效考核等，提升團隊整體工作效率 6. 參與公司雇主品牌建設(shè)，提升公司在人才市場的知名度和影響力 7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 [任職要求] 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2. 3年以上制造行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)人才市場情況優(yōu)先 3. 熟悉招聘流程和招聘渠道，具備豐富的招聘經(jīng)驗和技巧 4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力和抗壓能力 5. 具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作積極主動，責(zé)任心強 6. 熟練使用辦公軟件和招聘管理系統(tǒng) [公司福利] 1. 全額五險一金 雙休 帶薪年假節(jié)日福利 定期體檢 員工旅游 豐富的培訓(xùn)機會 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間 2. 薪資待遇區(qū)間：14000-16000 3.富有競爭力的招聘激勵方案