崗位職責(zé):
1、根據(jù)用人部門需求,快速、精準(zhǔn)的完成公司各崗位人員招聘配置工作;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和拓展,招聘過程及結(jié)果分析,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
3、協(xié)助開展員工培訓(xùn)與發(fā)展方面的工作(管理類培訓(xùn)、專業(yè)類培訓(xùn)、通用類培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)等),涉及培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)活動(dòng)執(zhí)行、效果評(píng)估等具體工作內(nèi)容;
4、負(fù)責(zé)部分員工關(guān)系管理工作,員工信息檔案更新、管理企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,信息保密等工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù);
6、提供部門內(nèi)各模塊(薪酬、績(jī)效、干部管理等)工作輪崗機(jī)會(huì)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備一定的人力資源專業(yè)知識(shí)、技能,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);
3、具有良好的人際溝通能力,有親和力,熱愛人力資源工作;
4、具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神、較強(qiáng)的責(zé)任心、有一定的抗壓能力、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),具有保密意識(shí);
5、具備較強(qiáng)的文字功底,可獨(dú)立起草、修訂各類制度、文案。
職位亮點(diǎn):央企平臺(tái)