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崗位職責(zé)： 1.能夠獨立開展并指導(dǎo)國內(nèi)銷售各環(huán)節(jié)的工作； 2.安排所屬成員工作，對管轄人員進行工作培訓(xùn)和指導(dǎo)，并帶領(lǐng)團隊完成既定的月度目標(biāo)、年度目標(biāo)； 3.在維護已有客戶的同時，帶領(lǐng)團隊不斷開發(fā)新客戶，并做好客戶訂單的跟蹤和異常處理，解決團隊工作中的問題； 4.及時把握國內(nèi)行業(yè)市場動態(tài)，關(guān)注市場行情和熱點、分析并制定營銷方案； 5.完成上級安排的臨時工作。

任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，2年以上銷售工作經(jīng)驗，1年以上銷售團隊管理經(jīng)驗； 2.較強的團隊管理能力，目標(biāo)管理能力，渴望成功，渴望高薪，并付諸于行動； 3.較強的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，人際交往能力和適應(yīng)能力； 4.積極上進，對銷售崗位有較高的認可和從業(yè)欲望； 5.富有激情，較好的團隊協(xié)作能力。

我們的優(yōu)勢： 1.基本福利：周末雙休+法定節(jié)假日，五險，節(jié)日禮品，團建活動豐富； 2.薪酬回報：透明且完善的薪酬體系，極具競爭力的激勵機制和提成比例； 3.基礎(chǔ)配套：12年的經(jīng)營管理經(jīng)驗，具備產(chǎn)、研、銷一體的綜合性公司； 4.工作氛圍：扁平式管理模式，團隊充滿活力，工作氛圍輕松愉悅； 5.職業(yè)發(fā)展：執(zhí)行管理職和業(yè)務(wù)職雙通道晉升體系。

薪資待遇：

1.工資構(gòu)成：基本工資+績效工資+全勤獎勵+銷售浮動工資+工齡工資+提成+...

2.提成比例20-25%（提成無上限），銷售浮動工資、月度獎勵各種疊加

3. 銷售浮動工資：根據(jù)銷售額階梯，享有200-2000元不等的浮動工資

4.獎金獎勵：帶領(lǐng)團隊，享有團隊年度銷售額提成。