一、工作履歷要求
1、從事水利水電類工程設計工作至少5-10年以上,取得中級工程師證及以上(高工優先考慮)。
2、具有豐富的重慶及周邊省市(四川、湖北、貴州、云南等)或國內其他省市山地、丘陵、平原地區工程設計經驗。
3、行業乙級及以上單位工作經驗、參與過中型及以上項目設計、社會資源豐富者優先。
二、崗位要求
1、本科及以上學歷,水利水電工程、港口航道與海岸工程等相同或相近專業;
2、具備良好的工程設計、專業技術、組織管理、溝通協調能力;熟悉本行業的相關設計規范,具備獨立編制工程設計方案、可研、初設、施工圖和后期服務等全過程咨詢服務能力,可擔任小型及以上規模設計項目負責人;
3、參與公司市場經營工作,配合公司完成回款、項目招投標等管理性工作;
4、能熟練應用AutoCAD、 Microsoft office、autobank、理正及其他水工設計軟件;
5、具備良好的抗壓能力,可同時承擔多個項目任務;
6、具有良好的職業道德,工作責任心強,態度積極端正,事業心強,為人正直,富有正能量,做事仔細嚴謹。
三、崗位職責
1、參與確定項目主要建設內容、工程主要技術指標;
2、負責項目設計方案、可研、初設及施工圖等全階段的規劃、設計編制工作;
3、負責項目的設計管理及院內校審工作;
4、配合建設單位組織項目各階段技術審查會,并根據審查意見修改完善設計成果,完成項目報批稿;協助建設單位辦理項目報批;
5、配合建設單位進行項目實施招標投標,并提供技術支持;
6、負責項目實施期間的技術交底、施工圖會審、施工過程技術服務、完工(竣工)驗收等工作。
7、參與公司經營性工作。
四、發展規劃定位
公司采用技術崗和管理崗的“雙通道”晉升機制。
1、管理崗:對于綜合能力較強,且具備團隊管理能力的骨干技術人才,年度考核優秀者,可申請由技術崗調整為管理崗,側重向院內組長、副所長、所長、副院長、院長等管理崗位方向發展;
2、技術崗:對于樂于專研,技術能力較強的骨干技術人才,側重向院內各級工程師、副主任工程師、主任工程師、專業帶頭人、專業總工、副總工、總工等技術崗位方向發展。
五、薪資+年終效益
年收入20w~30w
年終效益工資:根據年度完成產值及考核情況核算按時發放。
六.福利類:日常福利、婦女節福利、夏季福利、生日福利、節假日福利、定期團建、定期體檢。
4.補貼類:通訊補助、餐飲補助、加班補助、住房補貼、出差補貼。
5.假期類:人性化考勤、周末雙休、法定節假日、帶薪年假、加班調休。
6.崗位晉升類:管理崗、技術崗雙通道晉升。
7.技術培訓類:集團入職培訓、定期技術培訓、師帶徒、全國范圍設計項目。
8.其他:注冊師補貼、人性化管理、規范化管理、標準化管理。
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補、交通補助、帶薪年假、節日福利、周末雙休
職位亮點:公司采用技術崗和管理崗的“雙通道”晉升