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一、人力資源戰略與規劃 1. 根據公司戰略制定年度人力資源計劃（組織架構優化、編制預算、人才梯隊建設）。 2. 分析行業人才趨勢，預判核心崗位供需風險。 3.完善人事行政管理制度（招聘、考勤、薪酬、績效考核、員工手冊），確保合規性與可操作性。 4.設定OA審批流程，提升流程效率。 二、招聘與人才發展 1. 統籌全公司招聘需求，主導關鍵崗位（如高管、核心技術崗）的獵聘與面試評估。 2. 搭建人才庫，優化招聘渠道（校招、社招、內推），控制招聘成本與周期。 3. 設計分層培訓體系（新人入職培訓、管理層領導力提升、專業技能內訓）。 4. 推進任職資格體系與職業發展雙通道建設，規劃核心人才保留方案（如股權激勵、晉升機制）。 三、薪酬績效與員工關系 1. 制定薪酬策略，定期開展市場薪酬調研，調整薪資結構競爭力。 2.管理社保公積金、商業保險、員工福利（如年度體檢、節日禮金），優化員工體驗。 3. 設計績效考核方案，監督執行并分析結果，聯動薪酬與晉升機制。 4. 處理績效申訴，確保考核公平性。 5.建立員工溝通機制（如滿意度調研、座談會），預防勞動糾紛，處理仲裁案件。 6. 策劃企業文化活動（年會、團隊建設、員工關懷），提升組織凝聚力。 四、行政管理與后勤保障 1. 統籌辦公環境管理（選址裝修、設備采購維護、安保清潔）、固定資產登記與盤點。 2. 優化行政費用預算（如差旅、接待、辦公用品），控制成本開支。 3. 管理車輛、食堂、宿舍等后勤服務，確保員工滿意度。 4. 制定應急預案（如消防安全、突發事件處理），組織定期演練。 五、合規管理與法律風險防控 1. 確保人力資源全流程符合《勞動法》《勞動合同法》等法規，審核勞動合同、保密協議等文件。 2. 應對勞動監察、社保稽核等政府檢查，規避用工風險。 3. 管理員工個人信息、薪酬數據等敏感信息，確保合規存儲與使用。 4. 監督公司信息安全（如門禁系統、文件加密），防范泄密風險。 任職要求 · 本科及以上，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。 · 5年以上人事行政全盤管理經驗，熟悉制造業人事行政特點者優先。 · 精通勞動法規、薪酬設計、績效工具具備制度搭建與落地執行經驗。 擅長跨部門協作，尤其是員工溝通。