1.全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案并監督各項方案的實施;
2.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
3.建立并完善人力資源管理體系,討論、設計人力資源管理模式(包含聘請、培訓、績效、薪酬及員工進展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
4.向公司決策層供應人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,掌握人力資源成本;
5.準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
6.負責公司的整體企業文化建設;
7.幫助決策層制定公司進展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;
8.在上級的領導下和監督下定期完成量化的工作要求并能獨立處理和解決所負責的任務。
任職要求:
1.專科以上學歷,人力資源專利或工商管理專業;
2.三年以上人力資源總監或人力資源經理崗位閱歷;
3.了解現代企業人力資源管理模式和實踐閱歷積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的熟悉,熟識國家及上海地區相關的政策、法律法規:
4.很強的方案性和實施執行的力量:有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導力量,責任心、事業心;