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崗位職責： 一、人力資源規劃制定和分析 1、根據公司的發展戰略，協助綜合支持經理制定年度人力資源發展規劃； 2、定期組織進行人力資源現狀和配置分析，為公司決策提供準確依據； 二、員工招聘管理 1、根據公司發展需要和當前人力資源配置情況，制定人員招聘計劃； 2、領導下屬實施人員招聘工作，為組織正常經營和業務開展提供有效的人力資源保障； 三、薪酬福利管理 1、根據公司發展戰略，對薪酬體系進行相關的調整，保證薪酬為組織的經營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才； 2、監督做好工資核算、發放及勞資統計工作 3、監督并指導下屬完成各項與員工福利有關的手續辦理和費用繳付 4、年度人力資源預算的溝通及定稿。 四、激勵考核 1、組織對員工的績效考核和評價工作； 2、負責制定員工的激勵措施，以促進員工的勞動積極性和工作滿意度； 五、員工關系 1、根據國家相關法律法規和公司的人力資源管理制度，指導下屬完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續的辦理，并進行監督； 2、協調相關部門解決員工糾紛。 2、組織開展各項員工活動，方案的擬定 六、員工培訓 1、根據公司發展規劃，組織編制公司員工培訓計劃 2、跟進、監督內訓師定期查看悅學苑中人員已參加完成的培訓或認證情況 七、部門管理 1、制定本部門年度、季度工作目標和工作計劃，經總經理批準后施行 2、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督完成 3、對本部門人員進行分工調配和評價考核 4、監督控制部門預算使用情況 5、指導濟南區域各店人事工作的開展落實 八、其他 1、負責集團及兄弟店各項人事工作的對接 崗位要求： 1、統招本科學歷，3年以上人力資源管理工作經驗； 2、熟練掌握先進的人力資源管理理論與實踐知識，熟悉勞動法、合同法及國家人力資源相關法律法規； 3、具有較強的團隊領導能力、發展他人的能力、組織協調能力和溝通能力，熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。