一、崗位職責(zé)
1、組織企業(yè)管理流程體系建設(shè)和相關(guān)體系建設(shè)工作,做過工程、技術(shù)體系者優(yōu)先。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)全流程體系建設(shè)的策劃,并編制詳細(xì)的具體實(shí)施計(jì)劃。 按照企業(yè)核心業(yè)務(wù)流程及支持性管理流程的具體要求,組織編制各系統(tǒng)的流程性控制文件;細(xì)化編制:程序文件、控制節(jié)點(diǎn)、過程輸出的相關(guān)文件、記錄等模板, 流程體系建設(shè)兼顧工業(yè)信息化管理系統(tǒng)的運(yùn)行要求。
3、組織全系統(tǒng)流程體系的培訓(xùn)、試運(yùn)行、改進(jìn),直至正式運(yùn)行。 負(fù)責(zé)建立并完善公司的規(guī)章制度,根據(jù)公司的整體發(fā)展?fàn)顩r制定年度工作計(jì)劃,并將其分配到公司的各個(gè)部門。
4、負(fù)責(zé)為公司的重大決策提供數(shù)據(jù)支持和可行性意見,建議需具有一定的行業(yè)前瞻性,能夠?qū)净蛘咝袠I(yè)的發(fā)展前景作出合理預(yù)測。
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門發(fā)揮各自的職能,保證公司整體運(yùn)轉(zhuǎn)平穩(wěn)可靠。
6、負(fù)責(zé)組織制定公司的獎懲制度,并對公司各個(gè)部門的工作情況進(jìn)行考核,作出相應(yīng)的工作績效評定
7、指導(dǎo)下屬有效完成具體工作任務(wù)。
二、任職要求
1、大學(xué)本科以上畢業(yè),企業(yè)管理、人力資源管理類等專業(yè);
2、具備大中型機(jī)械制造型企業(yè)3年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);
3、接受過企業(yè)管理及相關(guān)流程建設(shè)的有效培訓(xùn),具有組織企業(yè)管理流程體系建設(shè)、體系程序文件編制的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。