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更新于 6月11日

海外商務(wù)主管(EPR注冊)

1.3-2萬·13薪
  • 杭州上城區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

咨詢服務(wù)
該部門為海外客戶注冊增值稅稅號及EPR注冊和轉(zhuǎn)代理的服務(wù)。 工作職責(zé): (一) 注冊和轉(zhuǎn)代理: 1)及時了解行業(yè)和稅務(wù)局在ERP注冊申請方面的變化,并與團(tuán)隊進(jìn)行相應(yīng)溝通 2)確保按照公司規(guī)定的期限答復(fù)新公司的詢問,為客戶提供ERP注冊所需文件的詳細(xì)信息。 3)隨時向客戶通報EPR注冊的最新進(jìn)展情況,并就事項于與相關(guān)方和稅務(wù)局聯(lián)絡(luò)。 4)帶領(lǐng)及指導(dǎo)團(tuán)隊收集、翻譯、整理、審核所有需要的材料,將所有的材料遞交,并跟進(jìn)下號或轉(zhuǎn)代理成功環(huán)節(jié)中的所有問題,且進(jìn)行及時的反饋處理。 (二) 團(tuán)隊管理: 1)制定明確的團(tuán)隊目標(biāo),授權(quán)任務(wù)并設(shè)定期限,監(jiān)督日常運作,監(jiān)控團(tuán)隊績效并報告指標(biāo)。 2)確定培訓(xùn)需求并提供輔導(dǎo),為現(xiàn)有成員提供培訓(xùn) 3)團(tuán)隊指導(dǎo),包括但不限于關(guān)于申請不成功或者申請長期無進(jìn)展的投訴問題以及由于公司內(nèi)部調(diào)整問題出現(xiàn)的相關(guān)問題或其他臨時性問題。 (三)對外溝通: 與國際部及合作方溝通關(guān)于注冊和轉(zhuǎn)代理過程中的疑難問題。 任職要求 1. 本科及以上學(xué)歷。 2. 英語可作為工作語言,有留學(xué)背景者優(yōu)先。 3. 1年以上有客服經(jīng)驗,有跨境企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉VAT或EPR注冊流程者優(yōu)先 4.擁有良好的跨部門溝通和合作能力,能及時跟進(jìn)客戶需求; 5. 具有良好的團(tuán)隊管理經(jīng)驗,有小團(tuán)隊管理2-3人的經(jīng)驗。 6. 可接受工作時間:13:00-21:00。

工作地點

杭州上城區(qū)創(chuàng)智綠谷發(fā)展中心6幢501室

入職公司信息

  • 入職公司: 上海健世達(dá)醫(yī)療儀器有限公司
  • 公司地址: 上海楊浦區(qū)上海市楊浦區(qū)鐵嶺路32號同葉大廈
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

呂女士/HR

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浙江外服人力資源服務(wù)有限公司
浙江外服人力資源服務(wù)有限公司成立于2010年,是浙江省對外服務(wù)公司(創(chuàng)立于1984年,隸屬浙江省人民政府外僑辦,中國首批從事人力資源服務(wù)的國有企業(yè))旗下專注于人力資源服務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)服務(wù)品牌。集33年行業(yè)積累聚33年服務(wù)沉淀融33年專業(yè)團(tuán)隊匯33年服務(wù)經(jīng)驗——————————————————————————————————浙外人力:面向中外企業(yè),提供集招聘獵頭、職場培訓(xùn)、派遣服務(wù)、業(yè)務(wù)外包、BPO服務(wù)、商務(wù)服務(wù)、HR法務(wù)服務(wù)、管理咨詢服務(wù)、員工關(guān)愛服務(wù)于一體的一站式人力資源服務(wù),完整貫穿于企業(yè)穩(wěn)健成長各階段,以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃。浙外人力:無可替代的浙江優(yōu)勢,輻射全國的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。在實現(xiàn)浙江省內(nèi)縣市全覆蓋的基礎(chǔ)上,浙外人力在全國設(shè)立20家分子公司,并攜手遍布全國的服務(wù)合作伙伴,建立起大中華區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò),在全國380個大中城市實現(xiàn)“一地委托全國服務(wù)”。浙外人力:致力于營造員工職業(yè)生涯與企業(yè)永續(xù)發(fā)展的良性互動●為人才提供更多機(jī)會,拓展個人職場空間;●為企業(yè)開發(fā)人力資源,提升HR管理效能!浙外人力:更好工作、更好生活!
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