職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部的籌建和設(shè)立。
2. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部的人力與績效管理,完成年度指標(biāo)。
3. 協(xié)助新入職跨行業(yè)人才的日常的培訓(xùn)及授課。
4. 對三個月內(nèi)的新人進(jìn)行績效輔導(dǎo),對三個月后的新人進(jìn)行組織運營管理。
5. 輔導(dǎo)新晉升主管進(jìn)行團隊管理,幫助提升組織管理能力。
6. 組織有針對性的營銷和人力發(fā)展的培訓(xùn),提升所有項目人員的銷售能力及推動晉升意愿,發(fā)展組織。
7. 推動專案項目的各項榮譽體系。
8. 維持業(yè)務(wù)部的正常運作。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,有海外留學(xué)經(jīng)驗優(yōu)先。
2. 至少五年以上工作經(jīng)驗,具有兩年以上的管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 有世界500強企業(yè)及大型外企工作資歷者優(yōu)先。
4. 主動積極,有較強領(lǐng)導(dǎo)力及影響力。
5. 有較強的溝通能力,團隊組織,協(xié)調(diào)能力和督導(dǎo)能力。
6. 熟練運用MS Office軟件。
7. 具備職業(yè)操守,行為合規(guī)。
職位福利:績效獎金、定期團建、出國游、帶團隊、員工旅游,彈性工作