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崗位職責： 1、負責人力資源全盤管理：領導人力資源團隊（招聘、薪酬績效、員工關系等模塊），提升團隊專業能力與業務敏感度，完善人力資源管理體系； 2、戰略承接與績效落地：主導公司戰略解碼?，設計?戰略地圖可視化工具，高管績效對齊；進行動態績效管理?，主導戰略復盤，迭代績效方案；主導設計與迭代?業務導向的績效體系?，針對不同部門制定差異化考核方案； 3、深入業務，識別人力資源管理痛點，提供定制化解決方案；從人力資源角度提供組織發展建議。 任職資格： 1、35歲以下，本科及以上學歷，8年以上人力資源工作經驗，其中3年以上績效管理專職崗位經驗; 2、擅長績效板塊，有從0到1搭建績效體系經驗者優先； 3、具有互聯網電商等相關行業從業背景，經歷過企業快速發展期經驗優先； 4、能快速學習業務邏輯，具備銷售/運營等業務場景的HR解決方案經驗；優秀的溝通影響力，擅長推動業務部門與HR協同合作； 5、強烈的責任心與事業心，敢于擔當、抗壓能力強。