崗位職責:
1、機制建設或優化能力:
a、具備業務診斷能力,具備問題識別、分析總結、制定并匯報解決方案的能力
b、具備編制或優化銷售工作手冊、銷售相關制度的能力
c、具備提煉銷售工作流程、編制實操手冊等相關的能力
d、具備建立或優化銷售團隊激勵方案、榮譽方案的能力
2、銷售過程管理能力:
a、具備數據管理能力,能通過數據整理、數據分析輔助管理決策
b、具備業務目標拆解能力,能結合公司戰略要求、經營目標、實際情況輔助業務目標拆解,參與目標制定
c、有銷售過程監督、業績監控的能力,能監督銷售執行工作、監控業績進度,并做好跟進、匯報等溝通協調工作
3、人力資源管理能力:
a、掌握人力資源各模塊基本知識,其中招聘、培訓、員工關系為必須項,薪酬績效為加分項
b、有招聘銷售管理類崗位的履歷,具備銷售管理類人才畫像繪制、人caimapping、面試等履歷
c、有制定業務培訓需求的能力,能參與編制培訓計劃、培訓組織、培訓行為效果進
d、有制參與銷售團隊績效管理、薪酬激勵管理的履歷
e、有處理銷售團隊員工關系的履歷,能參與入轉調離、優勝劣汰全流程管理,具備法律法規相關知識
任職要求:
1、本科學歷及以上,2年以上銷售團隊hrbp崗位經驗或所負責公司有銷售團隊30人以上
2、掌握B端業務流程相關知識、人力資源全模塊基本理論知識
3、有良好的抗壓能力,在應對語言壓力、攻擊等請時精神狀態總體穩定,具備一定自控情緒、表情、語言的能力;
4、有銷售過程管理、或輔助銷售機制搭建的履歷