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更新于 4月10日

銷售經理

1-2萬
  • 南昌紅谷灘區
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

KA大客戶個人客戶企業客戶渠道銷售區域銷售代理商銷售電線電纜
一、崗位職責: 1.、制定銷售團隊的業績指標和計劃,并全面組織和協調銷售團隊完成年度銷售任務。 2、 高效拓展新客戶、維護老客戶,并跟進客戶需求和反饋,實現客戶滿意度最大化。 3、不斷完善銷售團隊的制度和流程,提高銷售效率和業績水平。 4、協調公司內外部資源,聯合其他團隊實現公司整體銷售目標。 5、搜索、收集招標信息,并協助銷售助理開展投標工作。 二、任職要求: 1、年齡30-45歲,具有3年以上銷售管理經驗,能夠獨立制定銷售策略和計劃。 2、具備較強的市場開拓和客戶維護能力,能夠快速建立良好的人際關系網絡。 3、大專或以上學歷,具備優秀的溝通、協調和領導能力。 4、熟悉銷售渠道和流程,熟練掌握PPT、Excel等辦公軟件。
5、具有1年以上電線電纜行業銷售管理經驗。

工作地點

南昌紅谷灘區江西中昌電纜科技有限公司-南門

職位發布者

周先生/人力資源總監

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo江西中昌電纜科技有限公司
江西中昌電纜科技有限公司創建于2017年,地處長江中游地區“物華天寶、人杰地靈”的英雄城江西南昌。公司注冊資本6199萬元,擁有自建一體化廠房面積約53000多平方米。公司主營電線電纜、高低壓電器設備、電子產品、建筑材料等,主要致力于電力電纜產品解決方案與創新服務。服務客戶涵蓋國內知名企業,先后入選先后入選江西省建工集團、江鈴集團、洪都集團、江西新旅集團、贛鋒鋰業、江西腫瘤醫院等重點項目戰略供應商。中昌電纜對品質追求精益求精,優選本土知名企業(江西銅業等)建立戰略合作伙伴關系。公司順利通過ISO9001:2015質量管理體系、ISO14001:2015環境管理體系、ISO45001:2018職業健康安全管理體系及國家強制性產品認證(3C認證),并獲得全國工業產品生產許可證和4項實用新型專利。“不忘初心強實業,牢記使命勇擔當”。中昌電纜始終堅持黨建與生產經營雙輪驅動,充分發揮黨組織的政治引領和主心骨作用,通過做深凝聚力、做實競爭力、做強影響力、做廣知名度,堅定不移把公司“真‘芯’中昌,用心奉‘線’”的核心理念融入到國家的發展大局,積極響應國家發展戰略,圍繞“制造強國、質量強國、數字強國”等發展目標,推進企業高質量發展。中昌電纜始終秉持“中正平和、誠信務實、創新爭優、厚積薄發、健康持續、昌盛繁榮”的核心價值觀,堅持產業報國、科技引領、創新驅動戰略,依托自身研發平臺、與科研院所技術資源共享等創新載體,不斷提高質量和效益,努力把公司建設成為管理先進、技術密集、品牌卓著的國內一流的線纜企業,為中國從電纜生產大國到生產強國貢獻“中昌”力量。匠心鑄就品質,創新引領未來。中昌電纜,連接無限可能!中昌電纜,與您攜手共贏!(一)企業使命使命:用科技連接未來、以品質成就夢想用科技連接未來:中昌電纜以以科技創新為驅動,致力于為客戶提供先進的電線電纜產品和解決方案,助力智慧能源時代的蓬勃發展,助力于構建更加智能、高效、可持續的未來世界。以品質成就夢想:中昌電纜對產品品質秉承極致追求,以卓越的品質贏得客戶信賴,幫助客戶實現夢想,同時成就員工、股東和合作伙伴的共同夢想。(二)企業愿景:成為全球領先的電線電纜解決方案提供商公司將在全球范圍內拓展市場,提升品牌知名度和市場占有率,不僅為客戶提供種類齊全、規格多樣的、優質的電線電纜產品,滿足不同應用場景的需求;更注重為客戶提供全方位的解決方案,滿足客戶的多樣化需求,成為全球電線電纜行業的佼佼者。(三)核心價值觀:中正平和、誠信務實、創新爭優、厚積薄發、健康持續、昌盛繁榮。中正平和:在經營中堅守公正、公平的原則,嚴格遵守法律法規和商業道德,以開放包容的心態與其他企業合作,倡導營造和諧融洽的工作氛圍。誠信務實:堅持誠信經營,維護良好的商業信譽,以真誠贏得客戶信賴,以責任夯實合作根基。創新爭優:擁抱變革,追求技術突破與產品升級,立足本省爭創前沿。厚積薄發:持續研發創新,累積技術專利,注重人才的培養和儲備,將沉淀的知識和技術轉化為具有競爭力的產品和服務,使公司發展不斷邁向新的臺階。健康持續:著眼于長遠目標,不盲目追求短期利益和快速擴張,注重企業長期價值的積累。昌盛繁榮:通過持續優化產品和服務,實現業務的多元化發展和可持續增長,樹立良好的品牌形象,打造一支高素質、富有創造力和凝聚力的團隊,為行業的繁榮作出貢獻。(四)質量理念:匠心品質,精益求精;超越期待,成就共贏。從原材料到成品,每一道工序都嚴格遵循體系標準;從設計到交付,每一個環節都注入精益求精的工匠精神。我們用數據說話,我們以品質立信,確保每一米電線電纜都承載中昌的承諾。(五)人才理念:以人為本,共筑未來。成長平臺:提供多元化培訓體系,助力員工技能提升與職業發展,引導員工把個人職業生涯規劃與公司的發展緊密聯系。價值共享:建立公平的激勵機制,讓奮斗者收獲尊重與回報。
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