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職位概述： 全面負責人力資源及行政管理工作，構建高效、合規、有溫度的組織環境，支撐公司戰略目標達成與日常高效運營。 核心職責： 1. 人力資源體系構建與執行： 主導招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系等模塊的規劃、實施與優化。 確保人力資源政策與流程符合法規要求，提升組織效能。 2. 人才管理與發展： 精準識別人才需求，高效完成核心崗位招聘。 設計并推動員工培訓發展計劃，提升團隊能力與凝聚力。 優化績效管理體系，有效激勵員工。 3. 員工關系與企業文化： 維護和諧勞資關系，處理員工咨詢與爭議。 推動企業文化建設，營造積極向上的工作氛圍。 組織策劃員工關懷活動，提升員工歸屬感。 4. 行政管理與運營保障： 統籌辦公環境、固定資產、供應商、后勤服務（如接待、差旅、車輛）等日常行政事務管理。 負責重要會議、活動的組織協調與支持。 優化行政流程，降本增效，保障辦公高效運轉。 5. 合規與風險管理： 確保人事、行政操作符合國家及地方勞動法規。 管理相關合同、檔案，控制用工及行政運營風險。