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【崗位職責】 1.業(yè)務洞察與戰(zhàn)略伙伴 *基于業(yè)務發(fā)展目標，制定并執(zhí)行相匹配的人力資源策略與年度工作計劃。 *為業(yè)務主管提供專業(yè)人力資源管理支持。 2.人才發(fā)展與梯隊建設 *主導業(yè)務團隊核心崗位招聘。 *識別業(yè)務團隊能力差距，制定組織能力提升計劃。 *識別業(yè)務發(fā)展所需的關(guān)鍵人才，構(gòu)建關(guān)鍵崗位人才地圖與儲備池。 3. 績效管理與激勵 負責業(yè)務團隊績效體系的設計與實施。協(xié)助業(yè)務管理者進行有效的績效目標設定、過程跟蹤、評估與反饋。 4. 員工關(guān)系與文化建設 推進企業(yè)文化在業(yè)務團隊的落地實施，構(gòu)建積極向上的組織氛圍，提升團隊士氣與戰(zhàn)斗力。 5. 組織效能提升 定期進行組織健康度診斷（團隊氛圍、協(xié)作效率、流程障礙等），識別問題并推動改進。 【任職要求】 1.5年以上人力資源多模塊工作經(jīng)驗，其中至少2年以上專職HRBP經(jīng)驗。 2.熟悉外貿(mào)業(yè)務流程，能快速理解業(yè)務語言和痛點。 3.有較強的責任心與抗壓能力，適應外貿(mào)業(yè)務快節(jié)奏和變化，能在壓力下保持專注。 4.有較強的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，善于通過數(shù)據(jù)分析支持人力資源決策和影響業(yè)務。 5.有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。 6.有一定的英文應用能力。