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任職要求】 教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。 【工作經驗】 5年以上人力資源相關工作經驗，其中至少3年人事管理經驗。 熟悉人力資源六大模塊，具備豐富的實操經驗。招聘為強項。 【技能要求】 1、熟悉勞動法及相關法律法規。 2、出色的溝通、協調和解決問題的能力 3、熟練使用辦公軟件及OA管理系統。 【個人素質】 責任心強，具備良好的職業道德和保密意識。 具備較強的抗壓能力和團隊合作精神。 積極主動，善于創新和優化工作流程。 【工作內容】 招聘與配置： 1、制定并執行招聘計劃，確保公司人才需求得到及時滿足。 2、管理招聘流程，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策。 3、優化招聘渠道，提升招聘效率和質量。 員工關系管理： 1、統籌員工入職、轉正、調動、離職等手續，確保流程合規。 2、解決員工關系問題，維護和諧的勞動關系。 3、組織員工活動，提升團隊凝聚力和員工滿意度。