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職責描述 負責人力資源管理部其中一個模塊的工作，包含但不限于 1.根據公司發展需要，對接業務部門確認用工需求，優化招聘渠道，發布招聘信息，篩選簡歷，邀約人員并組織面試；參與公司人才引進、校企合作等； 2.負責員工離職面談，分析離職原因并推動改善問題，降低企業人才流失率； 3.負責組織人才盤點工作，進行人才識別與選拔，優化人員配置； 4.負責組織員工轉正考核及續簽評價工作，提供有效的用人建議； 5.負責組織開展項目績效的考核、分配及發放工作； 6.負責組織開展公司企業文化建設，包括企業文化策劃、企業文化落地，如生日會、團建活動等； 7.協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施，持續改善； 8.協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等； 9.負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓； 10.設計并落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況； 11.擔任公司某領域內的培訓課程的講師、根據公司特點制定培訓大綱和內容；開發相關課程，評估培訓成果，制定培訓評估工具，撰寫培訓報告，反饋，評估培訓效果，建立人才檔案。 任職條件 1.形象氣質佳，年齡30周歲以下； 2.統招碩士及以上學歷，雙一流院校本科生畢業生亦可； 3.管理學、經濟學、統計學、數學等相關專業； 4.溝通協作能力強，文字編寫能力優秀； 5.能夠主動分析問題，具備獨立解決問題的能力； 6.學習能力強，擅長與人交流，頭腦靈活； 7.有1年以上人力資源相關工作經驗優先； 8.積極主動，責任心強，工作踏實； 9.抗壓能力強，能夠接受出差、加班。 我們能為你提供： 高于行業平均水平的薪酬待遇； 入職即繳納五險一金； 協助辦理人才綠卡； 年度調薪+年度晉升; 年度體檢+帶薪年假； 免費宿舍+班車; 周末雙休，法定節假日正常放假； 生日禮品及各種節日禮品與節日禮金等。