崗位內(nèi)容:
一、戰(zhàn)略規(guī)劃
1、制定與企業(yè)戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃,推動組織變革與效能提升。
2、優(yōu)化人力資源管理體系(招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等)。
二、人才管理
1、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)(重點(diǎn):技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理等高技能人才)。
2、搭建人才梯隊(duì),完善晉升通道,降低核心人才流失率。
三、生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)管理
1、制定適合制造業(yè)的薪酬績效方案,提升一線員工穩(wěn)定性與效率。
2、解決勞動密集型崗位的用工難題(如季節(jié)性用工、技能培訓(xùn)等)。
四、文化落地
1、推動精益生產(chǎn)、安全生產(chǎn)等制造業(yè)文化在員工行為中的滲透。
2、處理勞資糾紛,維護(hù)和諧勞動關(guān)系(制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先)。
五、數(shù)字化升級
1、主導(dǎo)HR信息化系統(tǒng)(如EHR、釘釘/企業(yè)微信)在工廠端的落地應(yīng)用。
任職條件:
一、硬性條件
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本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
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8年以上HR經(jīng)驗(yàn),其中3年以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)/高級經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)。
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熟悉《勞動合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》等制造業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。
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精通生產(chǎn)型企業(yè)薪酬績效設(shè)計(jì)(如計(jì)件工資、班組考核等)。
二、核心能力
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能深入車間了解生產(chǎn)流程,制定針對性HR解決方案。
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具備勞動密集型企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控經(jīng)驗(yàn)(如勞務(wù)派遣、靈活用工)。
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數(shù)據(jù)敏感:能通過人效分析(如人均產(chǎn)值、離職率)驅(qū)動決策。
三、加分項(xiàng)
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有智能工廠/數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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持有高級人力資源管理師、心理咨詢師等證書。
薪酬福利
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年薪:20-30萬(具體面議,含績效獎金+年度獎金)。
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福利:五險(xiǎn)、提供食宿(工廠)、節(jié)日禮品、職業(yè)培訓(xùn)。
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高新技術(shù)行業(yè),政策扶持。