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1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標； 2、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、執行招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，尤其在招聘、薪酬績效方面； 4、建立組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告； 6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協助推動公司理念及企業文化的形成； 9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃； 10、部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職要求： 1.本科以上學歷，有8年以上人資管理經驗，至少3年以上制造業人力資源經理崗位； 2.熟悉人力資源管理法律法規，對行業動態充分了解，鋁行業優先考慮； 3.具有良好的溝通能力、外聯能力、公關能力； 4.具有很強的責任心，團隊領導能力。