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崗位職責： 1、定期維護并拓展分公司的各種招聘渠道，實施有效管理； 2、負責日常面試流程的優化及雇主品牌的維護工作； 3、負責匯總分公司招聘現狀及效果，提出合理建議； 4、結合公司發展戰略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執行招聘計劃； 5、確保分公司管理人員社會招聘完成率及基層員工缺編率達標； 6、負責輔助服務中心進行基層員工招聘工作； 7、負責分公司各空編崗位人員齊備。 一、崗位職責： （一）人資基礎服務工作 1、協助人事主管處理人事部的日常事務 2、負責辦理入職、離職、新入職人員統計安排培訓事宜 3、負責員工社保社保及公積金事宜 4、負責新入職人員工牌制作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜 5、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理 6、負責人員薪資異動的人事基本資料的提供 7、各類通知的發布 （二）招聘工作 1、全面負責公司內部人才的招聘工作，發布職位需求信息； 2、搜索簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見； 3、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求； 4、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知; 5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化的招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析 二、崗位要求： 1、男女均可，24-30周歲，大專及以上學歷，人力資源管理專業 2、有2年以上的人事或文職相關工作經驗 3、性格外向、服從管理、處理事務靈活，有較強責任心 三、薪酬待遇 1、試用期3個月（優秀人員可提前2月轉正）；薪酬結構：KPI考核制； 2、上班時間：固定周日休息，節假日另算（9:00--12:00；13:00--18:00） 3、法定節假日按照國家標準 4、入職購買工作地五險一金