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一、崗位職責： （一）人資基礎(chǔ)服務(wù)工作 1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù) 2、負責辦理入職、離職、新入職人員統(tǒng)計安排培訓事宜 3、負責員工社保社保及公積金事宜 4、負責新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進相關(guān)事宜 5、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理 6、負責人員薪資異動的人事基本資料的提供 7、各類通知的發(fā)布 （二）招聘工作 1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作，發(fā)布職位需求信息； 2、搜索簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見； 3、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求； 4、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知; 5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化的招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析 二、崗位要求： 1、男女均可，24-30周歲，大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè) 2、有2年以上的人事或文職相關(guān)工作經(jīng)驗 3、性格外向、服從管理、處理事務(wù)靈活，有較強責任心 三、薪酬待遇 1、試用期3個月（優(yōu)秀人員可提前2月轉(zhuǎn)正）；薪酬結(jié)構(gòu)：KPI考核制； 2、上班時間：（9:00--12:00；13:00--18:00） 3、法定節(jié)假日按照國家標準 4、入職購買工作地五險一金，此崗位不包吃住