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一、崗位職責(zé)： 1、每周與公司各部分負(fù)責(zé)人開(kāi)會(huì)及時(shí)了解以及收集問(wèn)題（以周或以月的形式進(jìn)行開(kāi)展）。 2、發(fā)布各項(xiàng)規(guī)章制度并落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 3、了解并收集各部門的培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)未來(lái)12個(gè)月的培訓(xùn)計(jì)劃（可按季度）并實(shí)施。 4、協(xié)助部門經(jīng)理組織各種形式的培訓(xùn)活動(dòng) 5、接收各部門的人員增補(bǔ)申請(qǐng)，通過(guò)各種渠道，及時(shí)招聘到公司需要的人才，作為公司的后選人才。 6、負(fù)責(zé)應(yīng)聘員工的面試入職等一系列具體工作的實(shí)施。 7、行政及人事的工作具程序化、合規(guī)化并及時(shí)組織員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 8、日常行政人事的工作內(nèi)容。 二、任職條件： 1、30歲以上，有制造業(yè)行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上優(yōu)先 2、能吃苦耐勞，抗壓性強(qiáng)，具備良好的溝通能力和組織能力。