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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和各部門(mén)用人需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保招聘任務(wù)按時(shí)完成。 2.拓展和維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園合作等，優(yōu)化招聘渠道效果。 3.負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新與維護(hù)，吸引潛在候選人投遞簡(jiǎn)歷。 對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、評(píng)估，組織安排面試，包括初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)。 與用人部門(mén)保持密切溝通，了解崗位需求和人才標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)同完成人才選拔工作。 4.跟進(jìn)候選人面試進(jìn)度，及時(shí)反饋面試結(jié)果，處理候選人的疑問(wèn)和咨詢。 建立和完善人才儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)優(yōu)秀人才進(jìn)行持續(xù)跟蹤和維護(hù)。 定期分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，提出改進(jìn)措施和建議，不斷優(yōu)化招聘流程。 崗位要求： 1.專科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.1 - 3 年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和各類(lèi)招聘渠道。 3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠與不同部門(mén)、不同層次的人員有效溝通。 有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，注重細(xì)節(jié)，能夠承受一定的工作壓力。 4.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)和分析，為招聘決策提供支持。 5.熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等。 薪資待遇： 1、上班時(shí)間：8:30-18:00，周末雙休。 2、日常福利：五險(xiǎn)、團(tuán)建、體檢、生日會(huì)、生日禮物、節(jié)假日福利。 3、薪資根據(jù)根據(jù)個(gè)人能力面議