一、招聘(70%)
1、根據公司戰略目標與人才策略,制定招聘計劃,高效完成崗位的交付任務。
2、梳理業務部門招聘崗位的關鍵能力,理解挖掘公司高層次人才需求并進行人才需求預判,理解崗位,定期梳理崗位說明書繪制人才畫像,制訂招聘方案,定向挖掘優秀人才,迅速搭建關鍵戰略人才隊伍,以應對市場挑戰。
3、根據業務部門的重點,梳理尋訪企業進行獵挖,構建人才地圖,建立人才庫和同行信息,確保對外部人才環境的敏銳度。
二、員工關系(15%)
新人入職、離職、轉正、轉崗、晉升、合同續簽等手續辦理。在職及離職員工檔案管理(花名冊、員工資料等),保證檔案的準確性及完整性,部門文件處理及管理。
三、行政(15%)
負責公司部分行政工作(工商變更、制度發布、商務接待、環境維護、活動策劃、會議籌備、辦公福利用品采買、固定資產管理、行政費用審核、例行付款等)。
任職資格:
一、統招本科及以上學歷,人力資源或工商管理專業優先。
二、2年以上同崗位經驗,負責過500人以上規模的人事工作經歷者,熟悉掌握招聘模塊。
三、細致嚴謹、認真負責、職業化素養。