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您是行業的老保險嗎？下面幾個事您有關注嗎？ 保險行業的外勤兄弟姐妹們服務要不要升級？若不升級如何承載人工智能時代客戶的多元化需求？ 保險行業的內勤兄弟姐妹們要不要換腦子？還試圖跳個公司繼續當內勤嗎？都在降本增效裁撤機構和人員，放眼望去哪家公司還缺內勤？ 另外，對所謂的行政內勤多說一句，咱們圈里的企劃、組訓、督導、消保、契約、核保、核賠、機構總等所謂的行政內勤實在是太多也太卷了，原來900多萬代理人的后勤保障隊伍而現在僅有200萬左右的代理人疊加人工智能選項，那還用得了這么多的內勤啊？而且行政內勤聽起來好聽，其實一直會有命運并不完全掌握在自己手中的尷尬，和您干的好不好其實沒多大關系，換領導就換一批自己的人。如果不想那么卷，做自己想做的樣子，命運把握在自己手中，咱這里也許是個不錯的考察選項，和傳說中的可能不太一樣，我們可以深度聯系一下???? 報行合一靴子落地，平臺創業制度首開歷史先河巨大升級?????? 業務重磅利好： 10年期交初傭即可達60以上，新人津貼每月可領4000元連發6個月與初傭兼得且享受通算。 組織重磅利好： 每招募一人獎2000上不封頂，提倡帶架構入司只需1+3即可無考核任意自然月直接晉升A級事務所，管理利益為含自己及所轄無限代全部人員全部平臺保費（包括但不限于壽險，財險，互聯網，高端醫療等）直接乘以百分比的管理利益。 崗位要求: 1.30-45歲 2.大專及以上學歷 3.有創業精神 福利待遇： 1、三休 2、社保商保 3、坐班走班任選 3、收入構成13薪起，包括但不限于咨詢費、服務費、初始傭金、續期傭金、企業年金、推薦津貼、輔導津貼、經營費、季度分紅、年度分紅等