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一、核心職責 1. **戰略與制度建設** - 制定人力資源戰略規劃，完善招聘、績效、薪酬、培訓等管理制度。 - 設計組織架構與崗位說明書，優化人力資源配置。 2. **日常管理** - 統籌招聘全流程（需求分析、面試、背調、入職辦理）。 - 負責考勤、薪資核算、社保公積金繳納及報表管理。 - 維護員工檔案與人事信息系統，確保數據合規。 3. **員工發展與文化** - **重點能力**：搭建培訓體系，獨立開發教程、制作課件（PPT/新媒體工具），落實員工再教育。 - 推動企業文化建設，組織員工活動，營造健康勞資關系。 4. **勞動關系與風控** - 處理勞動爭議、工傷善后及勞動糾紛，確保合規。 - 跟蹤勞動法規變動，調整公司政策。 5. **行政支持** - 管理后勤、采購、固定資產及政府事務（安監/消防/環保）。 二、任職要求 學歷：大專及以上 專業：人力資源/工商管理/法律類優先 ，需熟悉勞動法、社保政策 **工作經驗**： - ：3-10年，需精通至少3個人力資源模塊。 - **核心能力**： - 熟練使用辦公軟件（Excel/PPT），掌握DeepSeek等AI工具提升效率。 - 具備培訓體系搭建、績效方案設計實操經驗。 - 優秀溝通協調能力、抗壓性及沖突解決能力。 - 年齡：普遍30-45歲 持有HR相關證書優先