崗位職責
1、根據(jù)部門需求制定招聘計劃,發(fā)布及維護招聘信息;
2、篩選簡歷、邀約面試、組織筆試/面試,跟進錄用流程;
3、維護招聘渠道(招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等)。
4、辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù);
5、管理勞動合同、人事檔案及員工信息數(shù)據(jù)庫;
6、解答員工關于考勤、福利、制度的咨詢,處理基礎勞動糾紛。
7、協(xié)助組織新員工入職培訓、部門技能培訓;
8、跟蹤培訓效果,整理培訓記錄及檔案。
9、核算員工考勤、工資及五險一金數(shù)據(jù);
10、協(xié)助執(zhí)行績效考核流程,匯總考核結果。
11、 協(xié)助修訂人力資源相關制度;
12、參與組織員工活動(團建、年會等),推動企業(yè)文化建設。
任職要求
1、學歷:本科及以上學歷,人力資源、管理學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、經(jīng)驗:1-3年人力資源相關工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應屆生可放寬。
3、 熟練使用Office辦公軟件(Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計、PPT制作);
4、具備良好的溝通協(xié)調能力及服務意識;
5、邏輯清晰,具備基礎數(shù)據(jù)分析能力。