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1. 人才開發與積累：通過線上及線下渠道，開發人才資源，建立公司人才庫。 2. 人才匹配與邀約：對現有人才的特長進行分析，合理匹配合適的企業崗位，并與候選人發出溝通邀約。 3. 人才溝通與咨詢：與候選人進行當面溝通，傾聽候選人職場經歷與心聲，探討確認候選人的具體需求，對候選人的勝任力進行判斷，探討潛在的職業機會，對候選人職業規劃進行合理引導。 4. 人才推薦：將候選人簡歷向企業客戶進行主動推薦。 5. 陪同人才與企業見面：陪同候選人到企業現場面試，與用人部門建立聯系，根據面試現場對候選人進行指導與引導。 6. 錄用及離職管理：做好候選人被錄用后offer內容的確認與接收的保證，并指導候選人做好離職手續的正常辦理。 7. 人才入職跟蹤：對候選人入職手續辦理進行了解與協調，并幫助候選人快速融入新環境，確保候選人開工順心。 8. 人才職場持續跟蹤經營：對一級候選人及推薦成功候選人長期跟蹤，確保每月對接聯系一次。 二、任職要求 1. 統招本科以上學歷，工科專業為主，有招聘或銷售經驗優先，無相關經驗者入職有培訓，有導師帶徒 2. 熱愛獵頭行業，愿意在人力資源領域長期發展，有良好的溝通能力，有一定的抗壓能力