崗位內(nèi)容:
1、主要負(fù)責(zé)公司考勤、績效考核、薪酬核算、制作薪酬相關(guān)報表等全流程工作;
2、負(fù)責(zé)日常考核管理(月、年等績效管理)、組織績效面談等;
3、負(fù)責(zé)員工招聘、入離職手續(xù)、社保申報、薪酬核算;
4、負(fù)責(zé)公司人工成本核算,制定年度調(diào)薪方案;協(xié)助上級主管完善績效考核體系建設(shè),規(guī)范薪酬績效管理各項流程;匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立并及時更新員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理或財務(wù)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、具有兩年以上績效管理工作經(jīng)驗,掌握財務(wù)管理基本知識 ;
3、熟練使用Excel、Word等辦公軟件;
5、有強(qiáng)烈保密意識,任何情況下不得泄密;有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神,數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,預(yù)測、核算各類報表數(shù)據(jù)、預(yù)算各類數(shù)據(jù);嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。