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崗位職責(zé)： 1．制度與流程管理：建立和完善物業(yè)行政管理制度，優(yōu)化工作流程，確保行政事務(wù)規(guī) 范化、標準化，提升工作效率。 2．后勤保障：管理物業(yè)辦公場所，維護環(huán)境衛(wèi)生，保養(yǎng)設(shè)施設(shè)備，確保員工良好工作 環(huán)境；安排餐飲、通勤等后勤事務(wù)，解決員工后顧之憂。 3．物資與采購管理：管理物業(yè)行政物資采購、發(fā)放與庫存， 制定采購計劃，控制物資 質(zhì)量和成本，定期盤點，避免浪費和積壓。 4．對外協(xié)調(diào)與溝通：與政府部門、行業(yè)協(xié)會、合作伙伴等溝通協(xié)調(diào)， 處理外部行政事 務(wù)，維護外部形象，爭取有利環(huán)境。 5．人力資源規(guī)劃：根據(jù)物業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，明確人員編制、招 聘計劃、培訓(xùn)方案、薪酬福利體系，確保人力資源合理配置。 6．招聘與配置：負責(zé)物業(yè)各崗位招聘，制定策略，拓展渠道，組織面試、篩選與錄 用，選拔人才；根據(jù)員工能力和崗位需求，進行人員調(diào)配，實現(xiàn)人崗匹配。 7．培訓(xùn)與發(fā)展：建立員工培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng) 培訓(xùn)，提升員工業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)；制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機會，增強員工歸屬 感和忠誠度。 8．薪酬與績效管理：設(shè)計薪酬福利體系，確保市場競爭力和內(nèi)部公平性；建立績效考 核制度，實施員工績效考核，根據(jù)結(jié)果進行獎懲、調(diào)薪和晉升，激勵員工積極工作。 9．員工關(guān)系管理：處理員工入職、離職、調(diào)崗手續(xù)， 維護良好員工關(guān)系；了解員工需 求和動態(tài)，解決矛盾和問題，營造和諧工作氛圍；妥善處理勞動糾紛，維護物業(yè)和員 工權(quán)益。 10．團隊管理：負責(zé)行政人事部門團隊建設(shè)，明確職責(zé)分工，制定工作計劃和目標， 指導(dǎo)、監(jiān)督和考核團隊成員，提升團隊工作能力和執(zhí)行力。 11．跨部門協(xié)作：與物業(yè)其他部門保持溝通與協(xié)作，了解業(yè)務(wù)需求，提供行政和人力 資源支持，推動工作順利開展。 12．定期向物業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況，為決策提供數(shù)據(jù)支持和建議；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦 的其他任務(wù)。 任職要求： 1．40 周歲以下，男女不限，本科學(xué)歷的 5 年以上行政/物業(yè)板塊相關(guān)工作經(jīng)驗，2 年以 上公寓/住宅板塊相關(guān)工作經(jīng)驗； 2．5 年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，其中 3 年以上物業(yè)行業(yè)行政人事管理工作經(jīng) 驗，熟悉物業(yè)企業(yè)行政人事工作特點和運營模式，能快速適應(yīng)崗位需求。 3．有獨立統(tǒng)籌行政人事全面工作的經(jīng)驗，主導(dǎo)過企業(yè)制度建設(shè)、人力資源規(guī)劃、大型 招聘項目或薪酬績效體系改革等工作，具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。