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崗位職責： 1．根據需求，協助制定招聘計劃，明確崗位要求和職責，通過多種渠道發布招聘信 息，篩選簡歷，組織面試。負責初試工作， 包括面試安排和評估，推薦合適人選給部 門復試。跟進面試流程， 反饋結果，辦理入職手續，完成入職引導和資料歸檔。定期 統計招聘數據，分析效果，評估渠道質量，提出優化建議，確保及時補充人員。 2．協助建立和完善員工培訓體系，收集培訓需求，制定培訓計劃。組織新員工培訓， 介紹公司規章制度、文化、業務流程， 幫助新員工適應。負責聯系外部培訓機構或講 師，安排專業技能和職業素養培訓課程，做好培訓過程管理，收集反饋，評估效果， 形成總結報告。 3．協助員工制定職業發展規劃，提供發展建議和指導。協助完成薪酬核算工作，收 集相關數據，確保準確無誤。按時完成社保、公積金申報與繳納， 處理薪酬相關咨詢 和問題。配合制定和完善績效考核制度， 組織實施考核工作，分析結果，為薪酬調整、 晉升、獎勵提供依據。 4．負責勞動合同手續辦理，建立和維護員工人事檔案，確保信息完整、準確、及時更 新。了解員工需求， 處理投訴、糾紛， 組織員工關懷活動，增強歸屬感和滿意度。協 助處理勞動爭議，準備資料，配合勞動仲裁或訴訟，維護合法權益。統計和分析人力 資源數據，形成報表和分析報告，為決策提供支持。 5．維護人力資源管理系統，確保數據準確性和及時性，更新員工信息和業務數據。 完成領導交辦的其他人力資源相關任務，協助其他部門完成人事相關工作。關注行業 動態和政策法規變化，及時匯報并提出建議，確保人力資源管理工作合規。