崗位職責:
一、客戶服務體驗重塑1、建立跨境售后分級響應機制(常規咨詢/復雜問題/重大投訴),確保客戶問題能夠及時得到響應處理。
2、每月輸出TOP3客訴根因分析,推動產品/跟單組改進,避免客戶重復投訴同類問題。
3、準確獲取客戶需求并分析客戶反饋數據,識別服務瓶頸和潛在風險,提出改進方案并推動實施,持續提升客戶服務質量。
二、團隊管理與賦能1、服務標準化建設:設計跨境服務不同場景話術庫&應對話術(如運輸延誤、國內外查驗、清關延誤、稅費爭議),話術能覆蓋90%高頻問題。
2、負責客服組的日常管理、工作分配、績效考核和團隊建設,提升小組工作效率和服務質量
三、跨部門協作
1、能夠聯動銷售部/跟單組,快速解決并閉環復雜客訴,并形成案例。
2、客戶體驗監測:聯動銷售部門輸出流失客戶挽回方案,搭建客戶滿意度看板。
硬性能力要求:
1、3年以上跨境B2C售后團隊管理經驗,精通跨境訂單全生命周期痛點(退換貨/稅費/丟件),具備多部門協同推進問題解決的成功案例。
2、服務標準化建設能力,能夠搭建不同跨境場景話術
3、客戶情緒洞察和管理能力,能夠洞察客戶情緒和需求,能夠處理情緒升級型客訴問題;
4、跨部門推動及協助,有獨立協同多方攻堅重大客訴處理經驗或能力。
軟性能力和素質要求:
1、較強的服務意識、責任心、敬業精神。
2、較強的情緒管理能力、溝通協調能力、問題解決能力、人際交往能力;
3、管理過5人以上售后客服團隊經驗。