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核心職責： 1、負責制定并推動執行公司人力資源年度、月度及階段性工作計劃，定期復盤總結，確保目標達成； 2、基于業務發展，精準識別人才需求，優化招聘流程與渠道，提升招聘效率與質量，保障人才供給； 3、主導公司績效管理體系（含KPI、OKR、360度、平衡計分卡等工具應用）的0-1搭建、迭代與閉環管理； 4、 設計并組織實施人才培養項目，建立人才梯隊與后備人才儲備機制； 5、參與或主導設計、優化薪酬福利體系，確保員工的激勵性。 6、制定、修訂、推行并監督執行公司各項人力資源管理制度與流程，確保合規高效。 4、HRBP角色支撐： 深入業務部門，理解業務痛點，提供專業的人力資源解決方案，支持業務達成目標。 任職要求： 1、統招本科或以上學歷（必須）； 2、必須有3年以上連鎖行業人力資源全模塊實操經驗，熟悉連鎖加盟門店（康復連鎖運營模式優先考慮）。 3、 必須具備從0到1成功搭建至少一個核心HR模塊體系（如績效、培訓、招聘等）的實戰經驗與成功案例。 對HR各模塊有深刻理解并能系統化運作。 4、具備較強的業務敏感度，能夠快速理解業務邏輯，以HR專業驅動業務目標達成，優秀的溝通協調與跨部門影響力。 5、目標感強，能獨立承擔復雜項目，具備優秀的計劃、組織、推動與解決問題能力。 6、自燃型人員，具備良好的職業素養和抗壓能力。 7、經驗豐富、能力突出的候選人，薪資/職位可面談。