崗位職責:
1、 協助辦理每月員工社保、意外險等福利的增減人員及購買工作,妥善及時地處理工傷、生育和商業保險待遇等事宜;
2、 協助制定招聘計劃并組織實施,開拓并充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,可獨立負責基礎崗位面試;
3、 協助辦理員工入職、離職、調任、晉升、獎懲等人事手續并及時更新和維護員工電子名冊、檔案等相關資料;
4、 核查員工每月考勤、出勤、休假等情況,并及時做好跟進處理,完成每月績效管理工作、薪酬福利管理工作;
5、 協助跟進員工的合同管理工作;
6、 籌備組織員工活動;
7、 完成上級交辦的其他工作。
職位要求:
1、 大專以上學歷,人力資源相關專業,懂粵語優先考慮;
2、 熟悉人力資源管理工作方法、流程;
3、 熟悉使用office辦公軟件及各項辦公設備,基本基本的網絡知識,有較強的文字撰寫能力及語言表達能力,熟練掌握文件管理、檔案管理的技能;
4、 具有良好的職業道德,工作細心,責任心強,有較強的溝通協調能力與團隊協作精神,抗壓能力好;
5、標準五天八小時工作制。
職位福利:五險一金、全勤獎、餐補、帶薪年假、員工旅游