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工作內容： 1.人才招聘與配置： 1.1根據業務部門的發展戰略，制定并執行人才招聘計劃，確保業務團隊的人員需求得到滿足，為業務部門提供高質量的人才配置建議 2.績效管理與評估： 2.1設計并實施業務部門員工的績效管理體系，包括制定考核指標、評估方法和獎勵機制 2.2定期跟進業務部門的績效情況，提供績效分析報告，并協助業務部門進行績效改進 3.員工關系與溝通： 3.1作為業務部門與員工之間的橋梁，處理員工關系，解決員工問題，提升員工滿意度。 3.2定期與員工進行面談，了解員工需求和發展意愿，為員工提供職業發展規劃建議。 4.人力資源政策與制度： 4.1協助制定并執行人力資源政策、程序和培訓計劃，確保業務部門的人力資源管理符合公司規定和法律法規； 4.2根據業務部門的需求，對人力資源政策進行適時調整和優化。 5.業務流程優化： 5.1與業務部門緊密合作，理解其業務流程，提出優化建議，提升業務部門的整體運營效率。協助業務部門落實公司及總經理決策，確保決策在業務部門的有效執行； 6.其他BP工作及總經理或領導要求的事宜。 職位要求： 1.有3年以上銷售公司人力資源管理工作經驗，有豐富的招聘、培訓、績效考核等人力資源管理經驗； 2.熟悉銷售行業的人力資源管理和人才發展策略，具有較強的數據分析能力和業務需求分析能力； 3.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，善于處理員工關系，具有較強的解決糾紛和異動的能力； 4.具有較強的預算編制和執行能力。