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一、行政管理職責 1. 制度與流程 - 制定、優(yōu)化公司行政管理制度（如辦公環(huán)境、固定資產、車輛、檔案管理等），并監(jiān)督執(zhí)行。 - 規(guī)范行政工作流程，提升運營效率。 2. 后勤保障 - 統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護（清潔、安保、綠化等）、辦公用品采購及費用管控。 - 管理固定資產（登記、調配、維修、報廢）。 - 車輛管理。 3. 合規(guī)與安全 - 確保辦公場所符合消防、衛(wèi)生等法規(guī)要求，處理突發(fā)事件。 - 管理公司證件、印章、合同及檔案。 二、人力資源管理職責 1. 招聘與配置 - 根據(jù)需求制定招聘計劃，拓展渠道，完成面試、錄用及入職流程。 - 維護人才庫，優(yōu)化招聘效率。 2. 員工關系 - 處理勞動合同、考勤、獎懲等事務。 - 協(xié)調員工投訴與勞動糾紛，防范法律風險。 - 組織員工關懷活動，提升滿意度。 3. 培訓與發(fā)展 - 協(xié)助開展新員工培訓、技能培訓及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 - 推動企業(yè)文化建設。 4. 績效與薪酬 - 協(xié)助制定績效考核方案并監(jiān)督執(zhí)行。 - 核算工資、獎金，確保薪酬發(fā)放準確及時。 三、綜合管理職責 1. 跨部門協(xié)作 - 對接財務、業(yè)務等部門，保障行政人事支持。 2. 預算管控 - 編制行政人事年度預算，控制成本。 3. 數(shù)據(jù)分析 - 定期統(tǒng)計人事行政數(shù)據(jù)（離職率、招聘成本等），提供優(yōu)化建議。 4. 上級任務 - 完成領導交辦的臨時性工作。 四、任職要求 - 學歷：本科以上，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 - 經驗：建筑施工總承包單位經驗，5年以上同崗位經驗，熟悉勞動法規(guī)及HR六大模塊。 - 技能：熟練使用辦公軟件、具備較強的溝通協(xié)調能力。 - 特質：責任心強，保密意識高，能承受多任務壓力。