崗位職責:
1、負責公司人力資源規劃,根據公司戰略目標和業務發展需求,制定人力資源策略和計劃。
2、負責招聘計劃的制定與實施,拓展和維護招聘渠道,組織和實施面試流程,確保招聘到合適的人才。
3、處理員工社保公積金繳納及理賠工作,處理勞動爭議和糾紛,進行勞動訴訟,維護良好的員工關系。
4、負責薪酬福利的核算和發放,制定和調整薪酬福利政策,確保薪酬福利體系的公平性和競爭力。
5、組織制定培訓計劃,推動員工培訓和發展,提高員工技能和能力;制定和執行績效考核制度,對員工的工作表現進行評估和反饋,幫助員工提升工作績效。
6、參與制定人力資源管理制度和流程,確保制度的貫徹執行,不斷優化和完善人力資源管理體系。
任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業優先;三年以上人力資源管理工作經驗,其中至少一年以上人力資源經理崗位工作經驗。
2、對人力資源管理有深入的理解和獨到的見解,能夠根據公司的實際情況制定切實可行的人力資源管理方案。
3、具備較強的溝通協調能力和團隊領導能力,能夠妥善處理各種人際關系和矛盾;熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件,具備良好的數據分析能力。