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1. 負(fù)責(zé)公司人力資源全模塊工作（招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等），統(tǒng)籌部門日常事務(wù)； 2. 制定和完善人力資源制度，優(yōu)化流程，確保合規(guī)性； 3. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)； 4. 組織員工培訓(xùn)、績效考核及薪酬福利管理； 5. 處理員工勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭議，維護(hù)企業(yè)文化； 6. 負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，為管理層提供決策支持。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3.- 熟悉勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)厝耸抡撸?- 精通招聘、績效、員工關(guān)系模塊； - 熟練使用Office、系統(tǒng) 4. - 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備抗壓能力； - 邏輯清晰，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力； - 具備團(tuán)隊(duì)管理及跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)。 5.福利：五險(xiǎn) + 帶薪年假 + 節(jié)日福利；