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HRBP/人力資源經(jīng)理： 關(guān)鍵詞： 組織管理、人才發(fā)展、企業(yè)文化、員工關(guān)系、招聘、HRBP、HR體系、企業(yè)大學(xué)、商學(xué)院、人力分析、人效提升 崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)人力資源各模塊管理工作，確保按照集團(tuán)人力中心的要求落實(shí)各項(xiàng)工作，并成為各業(yè)務(wù)板塊的優(yōu)秀合作伙伴； 2. 結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和上級的要求，協(xié)助制定匹配的人力資源發(fā)展規(guī)劃和預(yù)算并有效執(zhí)行； 3. 配合上司進(jìn)行組織變革，有效制定組織管理體系，結(jié)合不同的業(yè)務(wù)單元和發(fā)展階段快速制定和優(yōu)化相匹配的組織架構(gòu)、職能、職責(zé)、權(quán)限、編制等； 4. 全面落實(shí)人才發(fā)展的工作，系統(tǒng)推進(jìn)核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀人才的成長，能獨(dú)立開展人才盤點(diǎn)、勝任力模型建設(shè)、人才地圖構(gòu)建、人才培養(yǎng)等專業(yè)性工作； 5. 配合集團(tuán)總部開展各類企業(yè)文化工作，持續(xù)提高員工的歸屬感； 6. 開展人力資源的數(shù)字化管理，結(jié)合人力資源的各類數(shù)據(jù)分析，發(fā)掘人力資源的各類機(jī)會點(diǎn)（如人效、成本等）； 7. 做好員工關(guān)系管理，避免和妥善解決各類勞資糾紛，全面推行員工的成長溝通管理和員工關(guān)懷； 8. 深入業(yè)務(wù)一線，充分了解業(yè)務(wù)對人力資源的需求并有效診斷分析業(yè)務(wù)單元出現(xiàn)的各類人資問題，同時提供快速、精準(zhǔn)、周到的解決方案并有效落地，充分賦能業(yè)務(wù)單元持續(xù)提升組織能力和人效水平； 9. 協(xié)助建立或優(yōu)化公司的薪酬體系和各項(xiàng)福利待遇體系，制定能激發(fā)各團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造價值的激勵方案； 10. 結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定與之相匹配的考核目標(biāo)，跟進(jìn)各部門的目標(biāo)優(yōu)化、過程預(yù)警、業(yè)績達(dá)成、工作改善、業(yè)績成果分析等； 11. 做獵頭資源管理，包括獵頭的開發(fā)、獵頭的對接與獵頭關(guān)系管理等。 任職資格: 1.28-36歲，本科及以上學(xué)歷； 2. 五年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，對人力資源管理有系統(tǒng)的認(rèn)知，有HRBP或HRM經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有制造業(yè)、食品業(yè)、餐飲業(yè)經(jīng)驗(yàn)或有管理規(guī)范化程度較高的企業(yè)背景者優(yōu)先； 3. 有一定的制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)能力和文案能力，過往有構(gòu)建規(guī)范的人力資源管理體系經(jīng)驗(yàn)； 4. 在組織管理、人才發(fā)展、企業(yè)文化、員工關(guān)系和招聘上有專業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和技能，如同時有企業(yè)大學(xué)或商學(xué)院建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者更佳； 5. 熟悉國家勞動相關(guān)法律、法規(guī)并能有效應(yīng)用，具備良好的勞資關(guān)系實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)； 6. 具有良好的業(yè)務(wù)思維和互聯(lián)網(wǎng)思維，能有效了解和賦能業(yè)務(wù)的工作； 7. 悟性高、有活力、有素養(yǎng)、工作細(xì)心、忠誠度高、執(zhí)行力強(qiáng)、保密性強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏和高要求的工作場景； 8. 在薪酬和績效管理上有一定經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能者加分。