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一、崗位職責

1、人力資源規劃

根據公司發展戰略和業務需求，制定人力資源規劃和年度人力資源計劃，確保人力資源的供給與公司發展相匹配。

進行人力資源狀況分析，包括人員結構、人員流動率、人才儲備等，為公司決策提供人力資源數據支持。

2、招聘與配置

制定并完善招聘制度和流程，組織開展招聘工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等，確保為公司招聘到合適的人才。

拓展招聘渠道，建立和維護與招聘機構、高校等的合作關系，優化招聘渠道組合，提高招聘效率和質量。

根據公司人員需求和崗位特點，進行人員配置和內部調配，優化人力資源配置，提高人力資源利用率。

3、培訓與開發

制定員工培訓與發展計劃，組織開展新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業素養培訓等各類培訓活動，提升員工的專業技能和綜合素質。

建立和完善培訓體系，包括培訓課程開發、培訓師資隊伍建設、培訓效果評估等，確保培訓工作的有效性和針對性。

4、績效管理

制定和完善績效考核制度和流程，組織實施績效考核工作，包括制定績效目標、績效評估、績效反饋等，確?？冃Э己说墓叫院陀行?。

對績效考核結果進行分析和應用，為員工的薪酬調整、晉升、培訓等提供依據，激勵員工提高工作績效。

推動績效改進，與部門負責人和員工溝通，分析績效問題，制定績效改進計劃，跟蹤改進效果。

5、薪酬福利管理

負責員工薪酬核算、發放和薪酬數據管理，確保薪酬核算準確無誤，按時發放員工薪酬。

管理員工福利，包括社保、公積金、商業保險、節日福利等，辦理福利申報和發放手續，提高員工的滿意度。

6、員工關系管理

建立和維護良好的員工關系，定期組織員工溝通會、座談會等活動，了解員工需求和意見，及時解決員工問題和矛盾。

處理員工投訴和勞動糾紛，維護公司和員工的合法權益，確保公司勞動關系的和諧穩定。

7、人力資源制度建設

制定、完善和修訂人力資源管理制度和流程，包括招聘制度、培訓制度、績效考核制度、薪酬福利制度等，確保人力資源管理工作有章可循。

對人力資源管理制度的執行情況進行監督和檢查，及時發現問題并進行調整和優化，確保制度的有效執行。

8、其他工作

完成領導交辦的其他與人力資源管理相關的工作任務，協助其他部門完成與人力資源相關的工作。

二、崗位要求

1、學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。 2、工作經驗：具有 5 - 10 年人力資源工作經驗，其中至少 3 年以上人事主管或同等管理崗位工作經驗。 3、專業技能：精通招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、員工關系等人力資源各模塊工作，熟練掌握相關法律法規和政策，能為公司提供專業的人力資源解決方案。 4、管理能力：有良好的組織協調能力，能夠協調各部門之間的人力資源需求，推動跨部門合作，確保公司人力資源的優化配置。 5、溝通能力：出色的溝通表達能力，無論是與上級領導、同事還是員工，都能進行有效的溝通交流，及時傳達信息，傾聽各方意見，協調解決問題。具備較強的談判能力，在薪酬談判、員工關系處理等方面能夠維護公司利益，達成雙方滿意的結果。 6、問題解決能力：具備敏銳的洞察力，能夠及時發現人力資源管理中的問題和潛在風險，迅速做出準確判斷，并制定切實可行的解決方案。在面對員工糾紛、人才流失等突發情況時，能夠冷靜應對，妥善處理，維護公司的穩定和正常運營。 7、學習能力：人力資源領域的政策法規和管理理念不斷更新，要求人事主管具備較強的學習能力，持續關注行業動態和最新趨勢，不斷學習新知識、新技能，提升自身綜合素質，為公司引入先進的管理方法和理念。 8、其他素質：具備高度的責任心和敬業精神，嚴謹細致，對工作認真負責，注重細節，確保人力資源管理工作的準確性和規范性。有良好的職業道德，保守公司機密，公平公正地處理人事事務，樹立良好的職業形象。