崗位職責:
1、根據現有編制及業務發展需求,制定并執行招聘計劃,滿足用人需求;
2.、獨立負責招聘流程把控,從簡歷甄選、面試安排、面試評估、背景調查、后期維護等;
3.、高效及時響應業務部門人力資源支持需求,融合HR各模塊專業技能為業務部門提供綜合解決方案, 推動績效、組織發展、培訓與文化、員工關系等有效運行,在穩健發展的部門中充分實踐HR理念和工具。
任職要求:
1、本科及以上學歷,2-3年招聘經驗,有制造業背景及資源優先;
2、具備強烈的目標感和內驅力、結果導向、和溝通影響能力,對人才的發現與引進具有豐富的實踐經驗,較高的敏感度及一定的判斷能力;
3、具有較強抗壓能力及學習能力,主動當責。
職位福利:五險一金、年底雙薪、餐補、通訊補助、帶薪年假