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（一）崗位職責 1. 配合部門負責人管理人力資源系統工作。 2. 負責監督和檢查公司各項規章制度、管理體系的有效實施，擅長處理六大模塊所有工作，不斷優化和改進招聘、薪酬、福利、績效考核、培訓、激勵與約束機制等相關管理制度和體系。 3. 根據公司發展規劃，負責公司各管理系統組織架構的建設和崗位的設置、開發、優化，并確保有力的人力資源支持，建立健全公司人才梯隊。 4. 負責組織和審核對公司人事的招聘、任命考核、調配、解聘、崗位晉級及薪酬評定。 5. 負責定期組織對公司員工進行崗位測評，對測評結果進行綜合評價，有針對性地做出培訓計劃并組織實施。 6. 負責員工社保、公積金、勞動合同的日常管理工作。 7. 負責協調公司各部門之間的關系，努力提升各級管理人員的基本素質和綜合能力，打造優良團隊。 8. 負責企業文化及團隊建設，定期或不定期組織內部團隊及外部聯誼活動，以增強團隊凝聚力和公司影響力。 （二）任職資格 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系等相關專業； 2. 具備10年及以上人力資源管理工作經驗，5年及以上國企人力資源管理工作經驗； 3. 熟練掌握勞資、社保工作流程，熟悉《勞動法》和相關地方性法規； 4. 有一定的勞資糾紛處理經驗，熟悉相關政府部門的辦事流程； 5. 有較強的溝通協調能力和語言表達能力，性格穩重，責任心強。