崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核方案、考核指標(biāo)、權(quán)重的制定、調(diào)整、溝通;
2. 負(fù)責(zé)中高管人員績(jī)效考核和流程運(yùn)作,匯總成績(jī),受理申訴;
3. 協(xié)助上級(jí)開展中高管人員績(jī)效反饋與面談工作;
4. 負(fù)責(zé)開展中基層員工的績(jī)效反饋與面談工作;
5. 指導(dǎo)、監(jiān)督中基層員工績(jī)效考核與流程運(yùn)作;
6. 負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督、指導(dǎo)實(shí)施考評(píng)過(guò)程;
7. 負(fù)責(zé)匯總、審核各部門績(jī)效考核結(jié)果;
8. 負(fù)責(zé)組織開展績(jī)效面談工作;
9. 負(fù)責(zé)實(shí)施績(jī)效考核體系評(píng)估,提出體系改進(jìn)建議;
10.負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督下屬企業(yè)內(nèi)部績(jī)效考核管理工作執(zhí)行情況。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)保障、工商管理等相關(guān)專業(yè),人力資源管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上職稱;
2.5年以上人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),2年以上大中型集團(tuán)公司同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.精通人力資源績(jī)效考核管理流程及考核工具;了解法律、財(cái)務(wù)、企業(yè)管理等基礎(chǔ)知識(shí)
4.具有出色的溝通、協(xié)調(diào)和理解能力;良好的社交、口頭表達(dá)和文字水平;熟練使用辦公軟件;執(zhí)行能力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)、保密意識(shí)較強(qiáng)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、周末雙休、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期體檢、免費(fèi)停車、餐補(bǔ)、年底雙薪、通訊補(bǔ)助
職位亮點(diǎn):中高管績(jī)效,5年以上經(jīng)驗(yàn),大中型企業(yè)