崗位職責
1、深入業務一線,具有挖掘、提煉能力,能快速將可復制的優秀經驗/銷售亮點轉化為有效的學習內容。
2、識別員工的成長瓶頸與提升需求,制定成長提升培訓計劃與課程體系,并持續優化與迭代
3、能夠精準把握員工需求和情緒,與員工建立信任關系,營造積極學習氛圍。
4、文化融入能力,深刻理解并能有效傳播企業文化與價值觀,善于塑造企業文化典型。
5、組織公司月度銷售啟動會,以及其他各類大型活動的主持
任職要求
1、年齡30-40周歲,本科以上學歷,人力資源,管理學,心理學等相關專業優先,形象氣質佳,表達能力強;
2、5年以上同崗位工作經驗,至少3年專注員工成長發展,技能進階培訓;
3、具備獨立開發、實施培訓或各類訓練營的能力;
4、具備較強的邏輯思維,較強的共情能力和親和力,組織能力;
5、有商學院、企業大學等實操經驗者優先。