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一、崗位概述： 全面負責公司人力資源管理中招聘、培訓、員工關系、考勤管理及企業文化活動等工作，優化人力資源流程，提升員工滿意度，支持公司戰略目標實現。 核心職責： 1、招聘管理 (1) 根據公司需求制定招聘計劃，拓展招聘渠道； (2) 負責簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用流程優化； (3) 跟蹤招聘數據，分析招聘效果并提出改進方案。 2、培訓與發展 (1) 統籌年度培訓計劃，組織新員工入職培訓； (2) 調研員工培訓需求，開發或對接內外部培訓資源； (3) 評估培訓效果，建立員工職業發展路徑。 3、員工關系 (1) 處理員工入職、轉正、調動、離職等手續，維護員工檔案； (2) 協調員工沖突，組織員工溝通會，定期開展滿意度調查； (3) 落實勞動法規，防范用工風險。 4、考勤與薪酬輔助 (1) 監督日常考勤統計，審核請假、加班等流程。 (2) 協助薪酬核算，確保考勤數據準確性。 5、企業文化與活動 (1) 策劃組織員工活動（如團建、生日會、健步活動等）； (2) 推動企業文化宣導，增強團隊凝聚力。 6、其他工作 (1) 協助優化人力資源制度與流程； (2) 完成上級交辦的臨時性工作。 (3) 公司用印管理。 二、任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業優先； 2、3年以上HR工作經驗，熟悉招聘、培訓等模塊； 3、熟練使用辦公軟件及HR系統（如釘釘、SAP等）； 4、具備良好的溝通能力、抗壓能力及活動策劃能力。