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崗位職責： 1.準確高效的完成員工薪資、個稅、保險、福利、考勤等相關薪酬福利的確認及發放。完善相關管理制度和工作流程,形成薪酬體系優化策略與優化方案； 2.根據公司發展需要，開展年度薪酬計劃工作的設計與執行，協調完成績效、薪酬方案并實施； 3.定期整理和維護相關數據，輸出報告； 4.根據國家相關法律法規，維護、處理員工事務； 5.定期整理和維護相應數據，輸出報告； 6.配合完成人力資源管理其他模塊工作。 任職要求： 1.統招碩士學歷，統計學等理科專業優先，有一段及以上相關薪酬及人力資源管理實習經驗優先，優秀的應屆生也可考慮； 2.擅長溝通及數據處理，對數據有較強敏感度及邏輯分析能力，熟悉各類辦公軟件； 3.具有良好團隊精神，高度責任心，較好溝通能力、組織協調能力，抗壓能力強； 4.具有影響和推動能力，創新能力，能夠與公司共同發展。