一、崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司項(xiàng)目承接流程,組建、自主項(xiàng)目(自己任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人)經(jīng)營(yíng)、他人項(xiàng)目(他人擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人)管理(過(guò)程指導(dǎo)與風(fēng)險(xiǎn)控制),整體提高交付自主經(jīng)營(yíng)體的項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)與管理水平,促進(jìn)項(xiàng)目利潤(rùn)最大化。
2.按項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)體負(fù)責(zé)人的要求和標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目,包括制定項(xiàng)目執(zhí)行目標(biāo)和計(jì)劃、按計(jì)劃推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)程、執(zhí)行過(guò)程檢查與反饋、項(xiàng)目執(zhí)行結(jié)果總結(jié)與復(fù)盤(按公司項(xiàng)目管理要求更新釘釘系統(tǒng));
3.對(duì)他人經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目進(jìn)行關(guān)鍵環(huán)節(jié)指導(dǎo)與控制,具體包括:項(xiàng)目階段性目標(biāo)與計(jì)劃的審核、輔導(dǎo),計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程的檢查與問(wèn)題解決、項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的跟進(jìn)與推動(dòng)、項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估與控制、項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的監(jiān)控與分析、項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)體運(yùn)作的評(píng)估與解散,促進(jìn)項(xiàng)目利潤(rùn)最大化。
二、任職要求
1.大專及以上學(xué)歷,本科學(xué)歷、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.2年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),1年以上部門管理經(jīng)驗(yàn);
3.具備一定的項(xiàng)目管理知識(shí),能熟練應(yīng)用PDCA、復(fù)盤、情境領(lǐng)導(dǎo)、績(jī)效輔導(dǎo)與反饋等管理工具;
4.良好的目標(biāo)與計(jì)劃管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、問(wèn)題解決、人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力;具備較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)意識(shí)、結(jié)果意識(shí)與自我驅(qū)動(dòng);
三、薪資待遇
1.薪資構(gòu)成:固定薪資+出差補(bǔ)貼+項(xiàng)目執(zhí)行提成+項(xiàng)目分紅+年終獎(jiǎng)勵(lì)+績(jī)效獎(jiǎng)金;
2.福利待遇:五險(xiǎn)一金,靈活調(diào)休,節(jié)假日福利,帶薪年假,餐補(bǔ),靈活調(diào)休;