崗位職責:
1、協助部門領導進行人力資源體系建設、管理制度推行及流程改善。
2、完善干部管理機制和人才培養體系,并做好相關數據分析。
3、完善員工的績效管理體系,做好績效方案設計、績效測算、績效優化等工作。
4、完善薪酬管理體系,做好薪酬方案及員工福利政策的制定與執行。
5、參與招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業工作。
6、協助部門領導進行人力資源數據分析工作,分析員工流動情況、人員結構、薪酬福利狀況等,為公司人力資源決策提供數據支持。
7、完成領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、30歲以下,研究生及以上學歷,管理、經濟類專業。
2、有良好的溝通協調能力、學習能力、執行力。
3、有學生干部經驗者優先考慮。