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【崗位核心職責】 1、依據公司發展戰略需求，統籌并規劃全面的人力資源戰略。建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）。 2、根據年度規劃，主導制定人員編制計劃與招聘計劃，搭建高效的招聘與配置管理體系，通過多種渠道精準吸引半導體芯片行業的各類優秀人才，滿足業務擴張的人力需求。 3、全面負責公司核心團隊以及業務團隊核心骨干的建設工作，積極推動公司內部核心人才梯隊培養計劃，為公司儲備堅實的人才力量。? 4、負責制定科學合理的人才培養戰略，完善培訓與開發管理體系，致力于打造學習型組織，提升員工整體素質與專業技能，助力員工與公司共同成長。 5、負責公司人才梯隊建設，依據公司發展戰略對人才現狀進行細致梳理，調整與優化人才梯隊，設計切實可行的人才成長通道與晉升通道方案并指導落地實施。 6、深入分析和比對同行業人才競爭態勢以及本公司人力資源管理現狀，嚴格把控人力成本。定期向公司高層提出富有建設性的人力資源管理改進建議，為公司決策提供有力的人力資源信息支持。? 【任職要求】 1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先考慮。 2、擁有 10 年以上豐富的人力資源工作經驗，其中5年及以上人力資源全盤管理經驗。具備半導體、智能制造等科技行業工作經驗者優先，熟悉國家最新勞動法、勞動合同法及地區用人機制與福利政策等法律法規和政策。? 3、對現代企業人力資源管理模式有系統且深入的了解和實踐經驗積累。在人力資源戰略規劃、人才識別與引進、薪酬設計、績效考核、培訓、制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等方面具備豐富的實戰經驗。? 4、具備戰略、策略化思維，擁有出色的組織管理能力、人才發展能力、組織激勵能力以及企業文化建設能力。能夠敏銳洞察業務及團隊痛點，及時發現管理缺角并進行有效優化。具備優秀的人際溝通能力、組織協調能力、分析判斷能力、抗壓能力、學習能力和團隊合作精神。 5、能適應出差。